Diversiteit en inclusiviteit

We streven naar een diverse en inclusieve samenstelling van onze collega's. We hebben hier als IT organisatie nog een wereld te winnen en verwelkomen graag (nieuwe) collega's van verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten. Samen kunnen we hét verschil maken voor de burgers van vandaag en morgen.

Voor onze klanten staat (digitale) toegankelijkheid hoog op de prioriteitenlijst. Daar werken wij bijvoorbeeld aan mee door gemeentelijke websites te bouwen die in verschillende lettertypes en kleuren te lezen zijn voor mensen met een visuele beperking.

We verwelkomen heel graag nieuwe collega's die willen bijdragen aan deze projecten bij onze klanten, maar ook bij ons intern. We begrijpen uiteraard dat je als sollicitant wilt weten in wat voor organisatie je terechtkomt. Het liefst nodigen we je daarom uit bij ons op kantoor om te ervaren of wij bij jou passen, maar hierbij alvast een inzage:

Cultuur en communicatie

Verreweg komen de meeste medewerkers uit Nederland. Daarnaast hebben we collega's met een Antiliaanse, Duitse, Iraanse, Marokkaanse, Poolse, Sri-Lankaanse, Surinaamse en Turkse achtergrond.

We communiceren voornamelijk in het Nederlands en het Engels. Daarnaast ook steeds meer in het Duits. Vrouw/man/genderneutraal verhouding

Vrouw: 16,99%

Man: 82,52%

Genderneutraal: 0,49%

Vertrouwenspersoon

Wij vinden het belangrijk dat onze collega's in een veilige en vertrouwde omgeving kunnen werken. We doen ons uiterste best om dit te realiseren, maar toch kan er iets misgaan. Je kunt hiervoor terecht bij één van onze vertrouwenspersonen.