Vielfalt und Inklusion

Wir bemühen uns um eine vielfältige und integrative Zusammensetzung unserer Kollegen. Wir haben hier als IT-Organisation noch viel zu gewinnen und freuen uns über (neue) Kollegen mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Erkenntnissen. Gemeinsam können wir den Unterschied für die Bürgerinnen und Bürger von heute und morgen ausmachen.

Für unsere Kunden steht die (digitale) Barrierefreiheit ganz oben auf der Prioritätenliste. Wir arbeiten daran, indem wir z. B. kommunale Websites erstellen, die von Menschen mit Sehbehinderungen in verschiedenen Schriftarten und Farben gelesen werden können.

Wir freuen uns sehr über neue Kolleginnen und Kollegen, die bei unseren Kunden, aber auch intern, zu diesen Projekten beitragen möchten. Natürlich verstehen wir, dass Sie als Bewerber wissen wollen, in welcher Art von Organisation Sie arbeiten werden. Wir würden es daher vorziehen, Sie in unser Büro einzuladen, um herauszufinden, ob wir zu Ihnen passen, aber hier ist ein kleiner Einblick:

Kultur und Kommunikation

Der weitaus größte Teil unserer Mitarbeiter stammt aus den Niederlanden. Wir haben auch Kollegen mit antillanischem, deutschem, iranischem, marokkanischem, polnischem, sri-lankischem, surinamischem und türkischem Hintergrund.

Wir kommunizieren hauptsächlich auf Niederländisch und Englisch. Zunehmend auch auf Deutsch.

Verhältnis Frauen/Männer/Geschlechter

Weiblich: 16,99%

Männlich: 82,52%.

Geschlechtsneutral: 0,49%



Vertraulicher Berater

Es ist uns wichtig, dass unsere Kollegen in einem sicheren und vertrauensvollen Umfeld arbeiten können. Wir tun unser Möglichstes, um dies zu erreichen, aber es kann trotzdem etwas schief gehen. In diesem Fall können Sie sich an eine unserer Vertrauenspersonen wenden.